公司工会〔2010〕9号
关于印发《2010年度工会工作要点》的通知
公司所属各单位工会：
现将《 2010年度工会工作要点》印发给你们，望结合本单位工作实际统筹安排，认真贯彻落实。
二○一○年四月六日
2010年工会工作要点
2010年工会工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实中国工会“十五大”、铁路工会“十三大”、股份公司工会“三大”精神，融入中心，服务大局，主动依法科学维权，深化民主管理，全面加强工会自身建设，抓基层、抓重点、抓规范、抓特色、抓创新，为推进企业又好又快发展做出新贡献。
（一）融入中心、服务大局，在企业发展中发挥主力军作用。
1、广泛开展劳动竞赛活动。围绕企业生产经营，主动适应科技含量高、建设难度大以及安全环保的要求，依据业主安排和工程任务特点，突出自主创新、安全质量、环境保护、责任成本管理组织竞赛活动，充分调动广大职工争先创优的积极性。公司工会3月份下发了《关于开展2010年劳动竞赛活动的通知》，明确及制定了竞赛内容及相关评比办法。在劳动竞赛实施过程中，各单位要按照《通知》精神，全面掀起施工大干高潮，并及时将新做法、新经验报公司工会。
2、切实抓好安全生产和劳动保护工作。与行政联手，进一步抓好“一法三卡”在全公司的推广，完善工会劳动保护工作责任制，有效开展群防群治活动，确保职工的生命安全和身体健康，防止重特大事故和严重职业病发生，为企业发展创造平安和谐环境。按照上级工会要求，结合公司实际，公司工会将制定下发《2010年公司开展安康杯竞赛及“一法三卡”推进工作的通知》，各单位要落实好通知精神，年终公司将进行检查评比表彰。
3、抓好评先树模工作。大力开展争先创模活动，集团公司要在本年度评选劳动模范和先进生产工作者，各单位要抓好评先选模的申报工作，同时做好向全总、省总、总公司工会推荐各类先进人物的基础工作，弘扬先进典型，发挥先进模范作用。
（二）提升建家质量，提高职工生产生活水平，实现文明、和谐、体面劳动。
4、推进基层工会建设。项目部（工程队）是工会最基层的组织形式，是施工生产的主战场，更是维权的重点区域，根据公司工会《项目部（工程队）工会工作达标活动实施方案》要求，所有新上项目建会必须做到“四同步”。抓好项目部（工程队）工会的组建，完善各项工作制度，保障一线职工的民主政治权、劳动经济权、生命安全权，切实维护一线职工权益。项目部（工程队）建会率、职工入会率均应达到100%。
5、扎实抓好建家建线工作。把改善职工生产生活条件作为以职工为本构建和谐项目的重要举措，结合项目实际，建家体现人性化、文明化、规范化、工地社区化，力争让职工的吃、住、行、医、乐与中央企业、与上市公司的知名度相适应。
6、广泛开展职工文体活动。以队、项目部和在职职工为重点，以业余、普及为主，坚持就近、小型多样的原则，广泛开展以减压、励志、休闲和强身健体为目的的群众文体活动，丰富职工精神文化生活。
（三）加强维权机制建设，帮扶困难职工，实现好职工现实利益。
7、大力解决职工工资拖欠问题。集团工会与行政、党委联合下发了《解决职工工资和“五险一金”拖欠问题的办法》，各级工会要认真落实文件精神，把解决拖欠职工工资和“五险一金”问题作为今年的一项重点工作来抓，维护好职工最关心、最直接的利益。各单位工会要随时掌握了解本单位存在的工资拖欠情况，及时向主管反映，同劳资、财务部门联手，有针对性多渠道、多途径解决问题。2010年年底要解决以前年度的历史遗留拖欠，并杜绝形成新的拖欠，各单位每季度要向公司工会书面上报工资拖欠情况。公司工会将于7月份和12月份对部分项目进行抽查。
8、全面落实“三不让”承诺。按照覆盖全面、运作规范、救助及时、保障有力的总体要求，继续落实好“三不让”承诺。加大专项资金筹集力度，完善资金管理和使用办法，建立健全困难职工档案，抓好“三不让”信息管理系统的推广和应用。
9、深入开展送温暖和慰问活动。关爱困难职工群体，抓好送温暖活动，困难职工的送温暖覆盖面要达到100%。作好对劳模、伤残职工、离退休干部的慰问工作。
（四）强化落实民主管理制度，提高民主管理水平。
10、加强职代会制度规范化建设。认真贯彻落实公司《职工代表大会实施细则》，不断完善操作标准和职代会程序，进一步加强职代会制度建设，落实职工代表各项职权及职代会各项提案，坚持职代会民主评议领导干部制度，凡是法律、法规规定的，都必须严格执行，决不走过场、不打折扣，树立职代会的权威性、强制性和严肃性。
11、进一步深化企务公开制度。通过有效载体公开职工关注的热点、焦点、难点问题，及时回复职工询问，维护职工知情权、参与权和监督权。开展企务公开职代会星级创建活动，推动民主管理进程，提升民主管理水平，确保职工满意度。
12、加强集体合同规范化建设。按规定程序、规定内容，规范签订集体合同，严格合同的考核兑现，推进集体合同的全面履行和考核，在工会牵头考核的同时，还要将集体合同主要指标纳入各级党政领导责任目标考核体系，实现企业和职工“双向维护”，构建和谐劳动关系。
（五）全面加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、战斗力。
13、加强工会干部队伍建设。各级工会干部要不断“加强责任心、提高执行力”，以创新为动力，加强能力建设、作风建设、思想建设，树立宗旨意识、全心全意为职工服务意识，深入基层、倾听职工心声，真正成为职工的“娘家人”。
14、坚持工会重点工作目标责任考核制度。今年公司继续推行目标责任考核制度，各单位要按照《2010年工会目标责任考核书》的要求，抓好各项工作的落实和资料的收集归档等基础工作。
15、扎实做好女职工工作。抓好女职工专项集体合同的签订、履行、监督、检查工作，维护女职工特殊权益。深入开展巾帼建功立业和女职工素质提升工程活动。
（六）扎实做好工会财务及信息工作。
16、做好工会财务管理工作。一是要抓好新旧会计制度转换，工会财务人员要尽快掌握新会计制度，熟练操作新会计软件，按新制度要求进行经费核算。二是抓好财务管理达标工作，根据上级工会的要求，实现达标标准。三是收足、管精、用好工会经费，确保服务基层、服务职工，为工会工作开展提供财力保障。
17、有效开展经审工作。做好公司本级审计工作，迎接集团公司工会对公司工会的审计。
18、加强工会信息工作。按照公司《工会信息工作管理办法》要求，抓好信息采编、报送、统计工作。各单位每月报送信息不少于2篇。